これまでの実績/アンケートの声等

これまでの実績やアンケートの声をまとめてみました。

• 2008年6月～2024年1月まで大手メーカーにて、担当者として、新入社員研修、各役職登用時研修、各部門別研修にて、人権研修を実施（ハラスメント防止、コミュニケーションスキル等含む）。工場の各現場を巡回しての研修も実施しました。合計で少なくとも100回以上は登壇。前職が所属する地元企業団体にて講師として数回登壇。
• 一般社団法人（ご参加者は一般企業の管理職）でのハラスメント防止、コミュニケーションスキル研修
  アンケートの声：「ハラスメントにならない注意指導をメカニズムや理論からのアプローチで話が聴けて興味深かった。」「自分の思い込みによる無意識なハラスメントについてあらためて考えさせられた。上司部下ともに「Iメッセージ」があまりできていないように思う。それは対等なコミュニケーションではないことに気づいた。」「定期的に聞いてみたい内容だった。」等
• 一般企業でのハラスメント相談窓口担当者研修　
  研修ご担当者様のアンケートでは、「研修目的（ニーズ）の達成度合い」等全ての項目で「満足」
• 一般企業でのハラスメント相談窓口担当者研修
  アンケートでは、98%の方が、「参考になった」「非常に参考になった」と回答。
  アンケートの声：「中立的な立場で、相談者のプライバシー保護に配慮し、事実確認を行うなど基本的な姿勢がよく分かり、聞く際に留意するポイントがよくまとめてあった。」「事例について、ディスカッション後にロールプレイすることで、今後実際に相談する場面でも参考となると感じた。」
• 一般社団法人（ご参加者は主に中小企業の管理者）対象のハラスメント防止、コミュニケーションスキル研修
  アンケートでは、100%の方が、「役に立った」「非常に役に立った」と回答。
  アンケートの声：「このような体系だった話は聞いた事が無かったので、とても参考になった。」「理解しているようで、具体的な手法については理解が浅かったと反省しました。コミュニケーションの事例も紹介いただき非常に勉強になりました。」等
• 一般企業における一般社員対象のハラスメント防止、コミュニケーションスキル研修
  アンケートでは、94%の方が、「役に立った」「非常に役に立った」と回答。
  アンケートの声：「アサーティブに話すことの大切さがわかった。実際に相手が不快にならないよう、自分の気持ちを伝えたい場面は何度もあると思うので、実践していこうと思った。」「不快なことを人のせいにせず、自分の主観が正しいか、正しくないかを冷静に判断したうえで人とコミュニケーションをとっていきたいです。」
• 高等学校、小学校の教職員さん対象のコミュニケーションスキル、メンタルヘルス研修　7校分
  学校のご担当者様の声：「こちらの要望すべてに応えてもらえた内容だった。」「心理的安全性、クリティカルシンキング、アサーションなど先生方にとって理解を深められる研修会になった。後半のリラクゼーションについても明日からも活用できるエクササイズでした。」

アンケートの声で私もいろいろなことを気づかされます。また折を見て追加していきます。